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我也是在網路上找好久才找到!
剛好這邊有現貨還有限時的折扣
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【 【Sudio】瑞典設計 耳道式扁線耳機-Android專用-附真皮保護套(VASA - 粉紅) 】
- 品號:3727970
- 優雅4色選擇
- 麥克風裝置,真皮保護套
- 扁線及3.5mmL型鍍金接頭
About Sudio
Sudio讓優雅豐富每一天 / We believe in enriching every day with elegance.
關於VASA
瑞典Sudio VASA耳道式扁線耳機
Sudio Vasa擁有全功能的三鍵式按鈕,內建麥克風和線控,擁有兩種不同的版本,可支援iOS和Android系統。
Vasa的名字,取自瑞典國王古斯塔夫Ÿ瓦薩(Gustaf Vasa),16世紀瓦薩國王領導瑞典人打勝了與丹麥之間的自由之戰,從此瑞典脫離丹麥的統治。
Vasa就如同英勇的瓦薩國王一樣,是Sudio最新的旗艦耳機,全新打造的10.2mm驅動單體,讓使用者能體驗音樂最美好的細節,帶給你一個無法忘懷的聲音饗宴。
除此之外,圓弧的機身搭配金色和玫瑰金的外型,再次呼應Sudio強調線上DM優雅質感的品牌理念。
共有四色設計,另各分Apple或Android專用選擇,讓您電話不漏接!
白/玫瑰金
粉/香檳金
藍/香檳金
黑/玫瑰金
我們附上手工打造的皮革收納NEW袋和金屬線夾,讓您在收納移動時依然優雅動人。
特色
- 扁線耳機:防纏繞設計,運用輕量堅固的材質打造
- L型接頭:線材不易受傷
- 客製化10.2mm驅動單體,同時呈現高低音完美結合的聲音饗宴
- 內附典雅配件:手工打造皮革收納袋、金屬線夾
- 共五組不同尺寸矽膠耳塞:XS /S /M /L /XL
- 內建麥克風:音樂和通話銜接無煩惱 刷卡優惠
- 三鍵式線控:可調整音量、播放/暫停音樂、接聽/掛斷電話
- 共四種顏色:白/玫瑰金、粉紅/金、寶藍/金、黑/玫瑰金
TOP
品牌名稱 | |
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傳輸模式 |
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最便宜
■品牌︰瑞典
■技術規格
◎重量: 23公克
◎驅動元件: 10.2mm動圈式喇叭
◎敏感度: 113 dB SPL @ 1 kHz
折價卷
◎阻抗: 32 Ohm @ 1kHz
◎響應頻率: 18 Hz - 23 kHz
◎非人為損傷一年免費保固
*註:本耳機線控不保證與所有手機相容。
■盒裝內容物
◎Vasa 耳機
◎使用手冊與品質保證卡
◎手工皮革收納袋
◎金屬線夾
◎五組不同尺寸耳塞
保固期 | 1年保固期一年原廠保固(詳見商品保證書內容說明) |
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配件
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外傳美國將派陸戰隊駐守美國在台協會(AIT)台北市新址,對此,國防部長馮世寬今(17)日表示,「沒有聽說軍隊進來」,立法院外交及國防委員會、民進黨立委羅致政則說,如果真的有海軍陸戰隊進駐的話,主要還是以維護使館安全為主,並沒有大到駐軍層次。
羅致政強調,這還不到駐軍層次,但象徵意義是很大的,代表台美關係的提升,確保長期穩定、而且在進展的美台的關係,加上新的使館區非常大,代表未來功能會提升,從實質和象徵意義來看,都代表台美關係的提升。
羅致政指出,從1979年台美斷交之後,所謂官方關係的往來,美方都維持相當低調,這應該是斷交之後,第一次象徵官方意義的提升,政治考量如果拿開之後,台美雙方本來就有很多可以長足發展的空間。
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出處:Cheers雜誌第199期
主講:陳業鑫
文:楊倩蓉
圖:煠珣
勞動新制又有新的施行方式了!其中最大的亮點,莫過於勞工的特休假給假方式,將行使「三軌擇一」,也就是從曆年制改為個人週年制、曆年制與會計年度制三軌並行,經勞資協商後,擇一即可。修正後的新條文有哪些值得注意的部份?以下幫大家歸納與提醒。
1亮點:特休假制度三擇一,建議個人選「週年制」
針對勞動新制今年上路後,一例一休相關議題引起民間企業諸多困擾,勞動部於3月17日再度修正《勞動基準法》施行細則部份條文。其中,原本新制規定企業將個人特休假一律改為週年制,從個人的「到職日」開始算起。
過去,國內大部份企業多採行曆年制,曆年制的計算方式是:若勞工在2017年7月1日到職,2018年1月1日做滿6個月,即可獲得3天特休假;2018年7月1日滿1年後,照1年給假7天的比例,到年底前可再休3.5天,等於2018年可休6.5天;到了2019年1月1日,又可獲得3.5天的特休假,再加上2019年以下一年度10天的比例來算,半年可以給予5天,2019年合計可獲得8.5天特休假,以此類推。
至於週年制的計算方式,則是到職滿6個月就給3天特休假,滿1年就給7天特休假。
勞動部修正後,目前新出爐的方案是採三擇一,也就是勞資雙方可以就週年制、曆年制與會計年度制來擇一適用。換言之,選擇曆年制與會計年度制的勞工,得以按照比例給予特休假。
個人該如何選擇?我的建議是,不管選哪一項,當勞工離職時,還是得回歸到「週年制」的方式來計算剩下的特休假。除非是外商必須統一全球各地分公司的規定,比較適合採曆年制或會計年制之外,選擇週年制是比較不複雜、也不容易引起爭議的計算方式。
【全文未完,完整內容請見《Cheers》199期】
【本文由Cheers雜誌授權報導,未經同意禁止轉載。】
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更多精彩報導,詳見《Cheers雜誌網站》。
※本文由Cheers雜誌授權報導,未經同意禁止轉載。
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